Fachkräftemangel:
Die bequemste Ausrede
der Chefetage
In 60 Sekunden zum perfekten Kandidaten.
Schneller. Einfacher. Erfolgreicher.
Warum klassisches Recruiting scheitert
Bis zu 73%
der Bewerber brechen ab
Quelle: StepStone, Branchenstudien
42 Tage
Time-to-Hire Durchschnitt
Top-Talente sind weg
5+ Tools
im HR-Chaos
E-Mail, Excel, Portal...
Es geht besser.
Ideal für Unternehmen wie Ihres
Unternehmen mit 20–300 Mitarbeitenden und dauerhaftem Personalbedarf
SIE PASSEN PERFEKT, WENN:
- Sie regelmäßig Stellen besetzen müssen
- Klassische Jobportale nicht mehr funktionieren
- HR keine Zeit für aufwendige Prozesse hat
- Sie bereit sind, neue Wege zu gehen
BRANCHEN
Das 5-Schritte Recruiting System
Benefits entdecken
Die echten Vorteile der Stelle
Landingpage
Job-Seiten erstellen
Übersicht
Alles auf einen Blick
Blitz-Bewerbung
In nur 60 Sekunden
Automatisierung
Mail + WhatsApp
Alles zentral in Superchat – DSGVO-konform
Die Blitz-Bewerbung in ca. 60 Sekunden
Ein Klick startet den schnellsten Bewerbungsprozess Deutschlands.
Kein Anschreiben. Kein Lebenslauf-Upload. Startklar in Sekunden.
So sieht das in der Praxis aus
SCHRITT 2-3: LANDINGPAGE
Leiter QS/QM (m/w/d)
für Hydrophon GmbH
- Alle Benefits auf einen Blick
- Klare Anforderungen
- Mobiloptimiert
SCHRITT 4: BLITZBEWERBUNG
60-Sekunden Formular
Keine Hürden maximale Conversion
- 1Name + Kontakt
- 22-3 Kurzfragen
- 3Fertig!
ERGEBNIS
Qualifizierte Bewerber
mehr Bewerbungen
Time-to-Hire
Vorher vs. Nachher
* Vergleich zu klassischen Jobportalen
+180%
mehr Bewerbungen
bis -60%
Time-to-Hire
bis -40%
Cost-per-Hire
25 qualifizierte Bewerbungen
oder 50% zurück
Wenn Sie in den ersten 3 Monaten keine 25 qualifizierten Bewerbungen erhalten, bekommen Sie 50% des Agenturhonorars zurück.
3
Monate Zeitraum
25
qualifizierte Bewerber
50%
Geld-zurück-Garantie
“Kein Risiko für Sie. Wir liefern – oder Sie zahlen weniger.”
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